就活ハラスメントに対する基本的な対応姿勢
Japan Eyewear Holdings株式会社及びグループ各社（以下「JEHグループ」といいます。）は、私たちの企業理念である、
「アイウェアを通して、世界中の人々に「夢」「感動」「幸福」を提供し続ける。」
「アイウェアを通して、世界中の人々の文化的生活の向上に寄与することを目指す。」
「アイウェアを通して『もたらされる繁栄』を、関係する全ての人々と共有し、ともに成長し、社会に貢献する。」
これらの言葉を胸に全従業員がお客様にご満足いただける眼鏡を作り、販売しています。
JEHグループは、これらの理念のもと、アイウェアを通じてお客様に価値をお届けするとともに、JEHグループに関わる全てのステークホルダーを尊重し、相互の信頼に基づく健全な関係を築くことを大切にしています。採用活動も、JEHグループの理念や事業に共感し、JEHグループでともに成長し、価値を創造していただく可能性のある求職者等の皆様と出会い、相互理解を深めるための重要な企業活動です。採用活動においては、企業と求職者等の皆様が対等な立場で向き合い、全ての求職者等の皆様が安心して求職活動等に臨むことができる環境を整備することが不可欠であると考えています。
JEHグループはセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のいかなる形態のハラスメントを容認しません。採用活動に関わるいかなる場面においても、求職者等の皆様の人格、尊厳及び多様性を尊重し、公平かつ公正な選考を行います。
就活ハラスメントを防止するためのJEHグループの具体的な取り組み
- 原則として、面談等は日中に実施し、対面で実施する場合はオフィス又は公的な場所で実施します。
- 採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を一切禁止します。
- 求職者等に対して、私的な連絡先交換の要求その他プライバシーの侵害は行いません。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
就活ハラスメントに関する相談窓口
JEHグループは、就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
Email：jeh-recruit-compliance@japan-eyewear-holdings.co.jp
この窓口に相談したことを理由として、採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮いたします。